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法定节假日到底应该是三薪还是双薪
 

  以前都是三薪可今年9月的中秋节上班10月发下9月工资时加班费不对去问人资说以后都改了没有三薪只给两薪以前单位发三薪是多给了的实在不懂法定节假日到底应该是三薪还是双薪了向各位求...

  以前都是三薪 可今年9月的中秋节上班 10月发下9月工资时加班费不对 去问人资说以后都改了没有三薪只给两薪以前单位发三薪是多给了的 实在不懂法定节假日到底应该是三薪还是双薪了 向各位求教了

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  元旦(1天)、春节(3天)、清明节(1天)、劳动节(1天)、端午节(1天)、中秋节(1天)、国庆节(3天),共计11天,属于国家法定节日安排加班需支付三薪,其余放假日期加班支付双薪。

  法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 劳动法 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:

  第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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  根据我国《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  由此可见,法定节假日工作支付的工作为三薪,而休息日工作又不能补休的支付双薪。

  展开全部法定节假日是3倍工资。中秋节法定假期是1天,当日工资应该是3倍依据《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:

  第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

  用人单位安排劳动者加班时,应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班,就应执行法律对这种情况所作出的规定,相互不能混淆,不能代替,否则都是违反劳动法和本法的行为,都是对劳动者权益的侵犯,应当依法承担法律责任。

  三薪,第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知,按照最新的全国年节及纪念日放假办法,节日假期由原来的10天增设为11天后,职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整首次应用月计薪天数(21.75天)代替此前的月工作日(20.92天)来计算加班费基数。

  根据我国《劳动法》规定,法定节假日加班工作应当支付三薪,即用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。拓展资料:

  《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。


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